Vergelijking
elli vs de klassieke engagement-platformen
De grote namen zijn gebouwd voor de enterprise, met alles erop en eraan, maar ook met de traagheid en de prijs die daarbij horen. elli brengt hetzelfde inzicht naar de mid-market: snel live, transparant geprijsd, en meteen actiegericht.
elli is een lichter, sneller alternatief voor de grote engagement-platformen, gebouwd voor de mid-market in plaats van de enterprise. Dezelfde strategische inzichten, maar zonder implementatietraject, met een transparante prijs en meteen actiegericht. Voor je kiest, is het goed om te weten waar elk in uitblinkt.
Platformen als Culture Amp, Workday Peakon, Microsoft Viva (Glint) en Qualtrics zijn de gevestigde waarden in engagement en employee experience. Ze hebben jarenlange benchmarkdata, wereldwijde naamsbekendheid en een breed, diep ecosysteem. Voor een grote organisatie met veel interne HR-tech-middelen zijn ze vaak op maat gebouwd.
Maar veel organisaties zijn dat niet. Ze hebben 100 tot 2.000 medewerkers en niet de tijd of middelen voor een implementatietraject van maanden of een offerte-op-aanvraag. Voor hen zijn die platformen te zwaar, te traag en te duur. Daar zit elli: gebouwd voor snelheid, eenvoud en directe actie, zonder consultant.
Geen kredietkaart, meteen toegang.
Snel antwoord
In vijf seconden weten of je goed zit
Kies elli als
- ✓ je 100-2.000 medewerkers hebt en het licht en beheersbaar wil houden
- ✓ je binnen dagen live wil, niet na een implementatietraject van maanden
- ✓ je transparante prijzen wil in plaats van een offerte-op-aanvraag
- ✓ je inzichten meteen wil omzetten in concrete, uitvoerbare acties
- ✓ je verder wil dan engagement: readiness die de ontbrekende helft toevoegt om productiviteit te verhogen
Kies een groot platform als
- je een grote enterprise bent met veel interne HR-tech-middelen
- een uitgebreide externe benchmarkdatabase je topprioriteit is
- je een wereldwijd bekend merk nodig hebt voor je procurement
- je diep in een bestaand ecosysteem zit (bv. Workday of Microsoft)
Vergelijking in detail
elli en de grote platformen naast elkaar
Legende: ✓ sterk aanwezig · ~ gedeeltelijk · – beperkt of niet de focus
Waar elli het verschil maakt
Snel live in plaats van een implementatietraject
De grote platformen komen met een implementatie die weken tot maanden duurt, vaak met een consultant erbij. elli draait dat om: je kiest een survey, past ze aan en lanceert, je dashboard staat live binnen 24 tot 72 uur, en HR beheert het zelf. Geen project, geen wachttijd.
Transparante prijs in plaats van offerte-op-aanvraag
Bij de meeste grote spelers moet je eerst met sales praten om te weten wat het kost, en de prijs is afgestemd op enterprise-budgetten. elli toont zijn prijs gewoon op de site, vanaf €99/maand per 50 medewerkers. Je weet meteen waar je aan toe bent, en het is gebouwd voor mid-market-budgetten.
Van analytics naar actie, en voorbij engagement
De grote platformen zijn sterk in dashboards en benchmarks, maar laten de vertaalslag naar actie vaak aan jou (of aan een consultant). elli levert data-specifieke, uitlegbare acties met een eigenaar en opvolging. En het gaat verder dan engagement: readiness voegt de ontbrekende helft toe, retentie, resilience, verzuim, AI-readiness, die je nodig hebt om echt op productiviteit te sturen.
elli is bovendien gebouwd voor gemengde populaties: naast de digitale bevraging ondersteunt het papieren surveys, zodat je ook de werkvloer bereikt.
Waar de grote spelers sterker staan
Eerlijk is eerlijk: op een paar vlakken zijn de gevestigde platformen (nog) sterker. Ze hebben jarenlange, uitgebreide externe benchmarkdata, wereldwijde naamsbekendheid die gewicht in de schaal legt bij grote procurement-comités, en een zeer breed en diep ecosysteem met veel integraties. Ben je een grote enterprise waarvoor die schaal en breedte de prioriteit zijn, dan zijn zij op maat gebouwd. Ben je mid-market en wil je snelheid, een eerlijke prijs, directe actie en een partner die dichtbij staat, dan zit je bij elli beter, en net op snelheid en prijs scoren de bekendste namen het zwakst.
Bewijs
Bewezen in de praktijk
Met hoge participatie tot op de werkvloer.
Live dashboard binnen 24-72 uur, zonder IT-project of consultant.
Transparante prijs, zichtbaar op de site. Geen offerte-op-aanvraag om te weten wat het kost.
Veelgestelde vragen
Wat is een goed alternatief voor Culture Amp, Peakon of Qualtrics? +
elli is een lichter, sneller alternatief voor mid-market organisaties. Je krijgt dezelfde strategische inzichten, maar zonder implementatietraject, met een transparante prijs en met concrete acties in plaats van alleen dashboards.
Waarom kiezen mid-market bedrijven elli in plaats van een groot platform? +
Omdat de grote platformen gebouwd zijn voor enterprise-budgetten en veel interne middelen. Organisaties van 100-2.000 medewerkers die het lichter en sneller willen houden, vinden ze te zwaar, te traag en te duur. elli levert dezelfde waarde, sneller en eenvoudiger.
Is elli goedkoper dan de grote platformen? +
elli hanteert een transparante prijs vanaf €99/maand per 50 medewerkers, zichtbaar op de site. De grote spelers werken doorgaans met een offerte op enterprise-niveau. Vergelijk dus altijd op je eigen aantal medewerkers.
Meet elli meer dan engagement? +
Ja. elli meet workforce readiness over meerdere dimensies, engagement, retentie, resilience, verzuim en AI-readiness, in één dashboard.
Bereikt elli ook de werkvloer? +
Ja. Naast de digitale bevraging ondersteunt elli papieren surveys en past het toon en taal aan wie ze invult, zodat ook niet-digitale medewerkers meetellen.
Is elli GDPR-compliant? +
Ja. elli is Belgisch gebouwd met GDPR by design; data blijft in de EU en individuele scores zijn nooit zichtbaar voor leidinggevenden (5+-anonimiteitsregel).
Zie de betrokkenheid van je team binnen 24 uur.
Geen consultants, geen kredietkaart, geen onboarding-frictie.