Vergelijking
elli vs Great Place to Work
Great Place to Work is een keurmerk en een jaarlijkse momentopname van je cultuur. elli is een doorlopend instrument om die cultuur te sturen en te verbeteren, het hele jaar door, met concrete acties.
elli en Great Place to Work worden vaak in één adem genoemd, maar ze doen fundamenteel iets anders. Great Place to Work meet je cultuur (via de Trust Index) en verleent, bij een goede score, een erkend keurmerk, sterk voor employer branding en externe geloofwaardigheid. Het draait om erkenning, op een jaarlijks ritme.
elli draait om management: continu meten wat er leeft, en dat meteen vertalen naar concrete acties die je werkplek effectief beter maken. Geen jaarlijkse foto, maar een film, en aan het eind van elk signaal staat een stap die een teamleider kan zetten. Wil je een keurmerk halen én je werkplek verbeteren, dan kan elli je net helpen om er sterker voor te staan.
Geen kredietkaart, meteen toegang.
Snel antwoord
In vijf seconden weten of je goed zit
Kies elli als
- ✓ je je werkplek continu wil verbeteren, niet één keer per jaar meten
- ✓ je concrete, uitvoerbare acties wil in plaats van een score en een rapport
- ✓ je verder wil dan cultuur en betrokkenheid: readiness (retentie, resilience, verzuim, AI-readiness)
- ✓ je élke medewerker wil bereiken, ook op de werkvloer
- ✓ je snel live wil, tegen een transparante prijs
Kies Great Place to Work als
- een extern erkend keurmerk voor employer branding je hoofddoel is
- je vooral externe geloofwaardigheid en zichtbaarheid zoekt
- een jaarlijkse benchmark tegen andere werkgevers volstaat
Geen of/of: veel organisaties gebruiken elli het hele jaar door en gaan met betere resultaten een certificering in.
Vergelijking in detail
elli en Great Place to Work naast elkaar
Legende: ✓ sterk aanwezig · ~ gedeeltelijk · – beperkt of niet de focus
Waar elli het verschil maakt
Een management-instrument, geen keurmerk
Een keurmerk vertelt de buitenwereld dat je een goede werkplek bent. Waardevol voor je employer branding, maar het maakt je werkplek op zich niet beter. elli is gebouwd om te verbeteren: het meet continu wat er leeft en zet dat om in acties die je organisatie effectief vooruithelpen. Erkenning is het gevolg, niet het doel.
Een film, geen jaarlijkse foto
Een jaarlijkse meting vertelt je hoe het zat op één moment. Maar cultuur, betrokkenheid en werkdruk bewegen constant. elli meet doorlopend met korte pulses, zodat je verschuivingen ziet wanneer ze gebeuren, en kan bijsturen vóór de volgende meting, in plaats van erna.
Van score naar actie, en voorbij cultuur
Great Place to Work geeft je een score en een benchmark; wat je ermee doet, is aan jou. elli levert data-specifieke, uitlegbare acties met een eigenaar en opvolging. En het kijkt breder dan cultuur alleen: readiness voegt retentie, resilience, verzuim en AI-readiness toe, de informatie die je nodig hebt om echt op prestatie te sturen.
elli is bovendien gebouwd voor gemengde populaties: naast de digitale bevraging ondersteunt het papieren surveys, zodat je ook de werkvloer bereikt.
Waar Great Place to Work sterker staat
Eerlijk is eerlijk: op zijn kernterrein is Great Place to Work onovertroffen. Het is een breed erkend, extern keurmerk met sterke naamsbekendheid, precies wat waarde heeft voor employer branding, rekrutering en externe geloofwaardigheid. elli biedt geen certificaat of label. Zoek je in de eerste plaats die externe erkenning, dan is Great Place to Work de juiste keuze. Wil je je werkplek het hele jaar door meten, begrijpen en verbeteren, dan is elli dat, en de twee sluiten elkaar niet uit.
Bewijs
Bewezen in de praktijk
Met hoge participatie tot op de werkvloer.
Live dashboard binnen 24-72 uur, zonder IT-project of consultant.
Transparante prijs, zichtbaar op de site.
Veelgestelde vragen
Is elli een alternatief voor Great Place to Work? +
Deels. elli en Great Place to Work hebben een ander doel: Great Place to Work is een keurmerk gericht op externe erkenning, elli is een doorlopend instrument om je werkplek te verbeteren. Wil je vooral verbeteren en handelen, dan is elli de betere keuze, en je kan het ook náást een certificering gebruiken.
Wat is het verschil tussen elli en Great Place to Work? +
Great Place to Work meet je cultuur op een jaarlijks ritme en verleent bij een goede score een keurmerk. elli meet continu, over meer dimensies dan cultuur alleen, en vertaalt de resultaten meteen naar concrete acties met opvolging.
Kan ik elli naast een Great Place to Work-certificering gebruiken? +
Ja. Veel organisaties gebruiken elli om het hele jaar door te meten en te verbeteren, en gaan met sterkere resultaten een certificering in. De twee versterken elkaar.
Meet elli meer dan cultuur en betrokkenheid? +
Ja. elli meet workforce readiness over meerdere dimensies, engagement, retentie, resilience, verzuim en AI-readiness, in één dashboard.
Bereikt elli ook productie- en werkvloermedewerkers? +
Ja. Naast de digitale bevraging ondersteunt elli papieren surveys en past het toon en taal aan wie ze invult.
Is elli GDPR-compliant? +
Ja. elli is Belgisch gebouwd met GDPR by design; data blijft in de EU en individuele scores zijn nooit zichtbaar voor leidinggevenden (5+-anonimiteitsregel).
Wat kost elli? +
elli hanteert een transparante prijs vanaf €99/maand per 50 medewerkers, zichtbaar op de site.
Maak van je werkplek elke dag een betere plek, niet één keer per jaar.
Continu inzicht, concrete acties, voor de hele organisatie.