Qu’est-ce qu’elli ?
L’engagement, mesuré là où il se dégrade vraiment : au niveau de l’équipe.
En temps réel, avant que le quiet quitting ne devienne une démission. elli relie bien-être, engagement, résilience et maturité IA en un signal continu, et le transforme en actions.
Aucune carte bancaire requise, accès immédiat.
La confiance des équipes RH modernes
L’avantage elli
Qu’est-ce qui rend elli différent ?
Les enquêtes annuelles, les scores au niveau de l’entreprise et les rapports génériques sont la norme RH depuis 20 ans. Ils n’ont pas été conçus pour le rythme que vivent vos équipes aujourd’hui.
Des analyses pour l’individu
La plupart des outils collectent des données sans rien rendre. Chaque collaborateur voit en privé sa propre résilience et sa maturité IA. Quand la valeur est visible, les taux de réponse grimpent.
Des pulses ciblés, pas des envois génériques
Fini les enquêtes de 80 questions envoyées à tous. elli génère des pulses courts et pertinents selon ce qui compte pour chaque équipe à ce moment. Des alertes précoces, avant qu’elles ne deviennent structurelles.
Une plateforme, chaque signal
Engagement, résilience, maturité IA et absentéisme dans un seul jeu de données. Un outil pour les RH, une expérience pour les collaborateurs, une source de vérité pour l’entreprise.
Une visibilité en temps réel à chaque niveau
Les données ne doivent pas rester au sommet. Les chefs d’équipe voient ce qui crée le risque dans leur propre équipe, pour que chaque niveau s’approprie la solution.
Comment ça marche
De zéro à l’analyse en 24 heures
Aucun projet d’implémentation, aucun consultant. Quatre étapes, et le premier tableau de bord est en ligne le jour même.
Importez votre équipe en 5 minutes
Chargez un CSV ou connectez votre SIRH. elli segmente automatiquement par équipe, ancienneté, département et rôle. Aucune IT requise.
Lancez une enquête pulse adaptative
Choisissez dans la bibliothèque d’enquêtes d’elli, fondée sur le modèle JD-R et la Self-Determination Theory. 8 questions, anonymes, en néerlandais, français et anglais.
Votre tableau de bord s’active à 15 réponses
Le Workforce Readiness Index s’active dès que 15 collaborateurs répondent. Une visibilité claire sur les équipes prêtes et celles à soutenir, en heures, pas en semaines.
Agissez sur des recommandations par équipe
elli traduit les scores en actions nommées, avec une équipe, un facteur et un niveau d’urgence. Suivez ce qui a changé au trimestre suivant et montrez à votre conseil de vraies données avant et après.
Ce que votre DRH voit dès le premier jour
Une vue prête pour le conseil de la préparation des équipes, ventilée par équipe, facteur et niveau de risque. Pas un tableur, pas un PDF : une couche opérationnelle vivante.
Workforce readiness · T2 2026 La culture a chuté de 9 points ce trimestre. elli suggère de commencer par des 1-à-1 dans les deux équipes les plus touchées.
Voir l’action →elli face aux autres
Conçu pour le marché de 200 à 2 000 collaborateurs
Les suites enterprise sont trop lourdes. Les outils de pulse purs sont trop superficiels. elli est conçu pour les organisations à la complexité réelle et à l’agilité pour agir vite sur les données.
Mesurez l’engagement de votre équipe
en 24 heures.
Accès immédiat, sans consultants, sans carte bancaire, sans friction d’onboarding.